Wie können wir helfen?

Covebo

Als Unternehmen ist es wichtig, dass Sie online sichtbar sind, insbesondere für ein Unternehmen wie Covebo. Covebo benötigte Unterstützung im Bereich Growth Hacking. Covebo ist eine unternehmungslustige Partei und liebt Experimente und Innovationen. Etwas, das uns am Herzen liegt! In diesem Fall wurden Social-Media-Kampagnen verwendet, um Kandidaten und Kunden zu rekrutieren, anstatt die regulären Wege über Jobbörsen wie Indeed und Nationale Vacaturebank.

Covebo ist eine Zeitarbeitsgruppe, was bedeutet, dass sie mit verschiedenen Unternehmen zusammenarbeitet, die über sie Mitarbeiter rekrutieren. Sie rekrutieren neue Mitarbeiter oder Selbstständige, die für einen ihrer Kunden arbeiten können. Covebo bringt hauptsächlich Kunden und Personal in der Bau- und Maschinenbaubranche zusammen. Da sie in den Niederlanden nicht nur Mitarbeiter oder Freiberufler rekrutieren, ist es wichtig, dass sie online gut sichtbar sind. Unsere Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass Covebo durch Online-Kampagnen mehr Menschen erreicht. Um die Online-Sichtbarkeit zu erhöhen, wurden verschiedene Kampagnen auf verschiedenen Social-Media-Kanälen durchgeführt. Von einem Zimmermann in Weesp über einen Maler in Goes bis hin zu einem Schädling in Amsterdam. Aber auch allgemeine Selbständigen-Aktionen, die auf offene Anmeldungen abzielen.

Gute Social-Media-Kampagnen beginnen mit einer starken Zielgruppe; bestehend oder neu. Über die bekannten Marktsegmentierungen kann die bestehende Zielgruppe einfach erreicht werden. Diese Segmentierungen lassen sich gut auf die Geschäftsführer fast aller Social-Media-Plattformen übertragen. Dies erweist sich weiterhin als erfolgreich. Über Social Media wurde nicht nur die bestehende Zielgruppe angesprochen. Mittels Persona Insights und Lookalike-Zielgruppen wurden neue Zielgruppen genutzt. Dabei handelt es sich um eine Zielgruppe, die zu einem gewissen Prozentsatz der bestehenden Zielgruppe ähnelt. Wir haben mit verschiedenen Social Ads auf verschiedenen Plattformen experimentiert, um den richtigen Marketing-Mix zu finden.

Kampagnen führen

Diese sind so gestaltet, dass der Kandidat sofort ein „Inform“ auf der Social-Media-Plattform hinterlassen kann. Hinter diesen Lead-Kampagnen steckt eine Automatisierung, die dem Kandidaten automatisch einen Fragebogen zusendet, um weitere Daten zu sammeln und nach einem geeigneten Zeitpunkt für die telefonische Ansprache des Kandidaten zu suchen.

Das Ziel, den Zustrom zu steigern, wurde durch das Suchen und Finden des richtigen Online-Marketing-Mix erreicht. Mit den verschiedenen Social-Media-Plattformen in Kombination mit einer Reihe von Growth-Hacking-Tools wie Autopilot, Instapage und Typeform.

Durch die Einrichtung verschiedener sozialer Aktionen hat sich die Zahl der Bewerber im Jahr 2021 teilweise verdoppelt. Und das in einem Jahr, in dem COVID-19 uns alle fest im Griff hatte.