Hoe kunnen wij helpen?

Covebo

Als bedrijf zijnde is het belangrijk dat je goed online zichtbaar bent, zeker voor een bedrijf als Covebo. Vanuit Covebo was er behoefte aan ondersteuning op het gebied van Growth Hacking. Covebo is een ondernemende partij en houd van experimenteren en innoveren. Iets wat wij dicht bij het hart dragen! In dit geval werd er gebruik gemaakt van social mediacampagnes om kandidaten en klanten te werven, in plaats van de reguliere wegen via job boards zoals Indeed en Nationale Vacaturebank.

Covebo is een uitzendgroep, dit wil zeggen dat zij samenwerken met verschillende bedrijven die via hun aan werknemers komen. Zij werven nieuwe werknemers of zzp'ers die in aanmerking komen om bij een van hun klanten te gaan werken. Covebo brengt voornamelijk klant en personeel in de bouw en techniek branche samen. Aangezien zij niet alleen in Nederland werknemers of zzp'ers werven is het belangrijk dat zij online goed zichtbaar zijn. Aan ons de opdracht om door middel van online campagnes ervoor te zorgen dat Covebo meer mensen bereikt.  Om de online zichtbaarheid te vergroten zijn verschillende campagnes gedraaid, op verschillende social media kanalen. Van een timmerman in Weesp, naar een schilder in Goes, tot aan een sloper in Amsterdam. Maar ook algemene zzp campagnes gericht op open inschrijvingen.

Goede social media campagnes beginnen met een sterke doelgroep; bestaand of nieuw. De bestaande doelgroep is goed te bereiken door middel van de bekende marktsegmentaties. Deze segmentaties kunnen goed toegepast worden bij de business managers van vrijwel alle social media platformen. Dit blijkt nog steeds succesvol te zijn. Niet alleen de bestaande doelgroep is via social media benaderd. Er is gebruik gemaakt nieuwe doelgroepen door middel van Persona Insights én van 'lookalike' doelgroepen. Dit is een doelgroep die voor een bepaald percentage lijkt op de bestaande doelgroep. Er is geëxperimenteerd met verschillende social ads, op verschillende platformen om de juiste marketingmix te vinden.

Lead campagnes

Deze zijn ingericht op dat de kandidaat een 'in-form' op de social media platform direct zijn gegevens kan achterlaten. Achter deze leadcampagnes zit een automation die geautomatiseerd een vragenlijst naar de kandidaat stuurt om meer gegevens op te halen en te kijken naar een geschikt moment om de kandidaat telefonisch te benaderen.

Het doel voor het verhogen van de instroom is middels door het zoeken en vinden van de juiste online marketingmix gerealiseerd. Met de verschillende social media platformen in combinatie met een aantal growth hacking tools zoals Autopilot, Instapage en Typeform.

Door verschillende social campagnes in te richten zijn in sommige gevallen het aantal sollicitanten in het jaar 2021 verdubbeld. En dat in een jaar waar COVID-19 ons allemaal in de greep had.